Conocer bien a qué convenio colectivo perteneces es esencial para poder conocer todos tus derechos y obligaciones. Los convenios colectivos más buscados suelen ser los de comercio, construcción o consultoras. Sin embargo, existen muchos más que debes conocer si deseas tener conciencia de todas las relaciones laborales que te incumben. En este post te explicamos qué es un convenio colectivo de empresa, los aspectos que regula, así como las tipologías que existen para que, de esta manera, dispongas de toda la información que necesitas.
La Real Academia Española define el concepto de convenio colectivo como:
Acuerdo vinculante entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regula las condiciones laborales.
El convenio colectivo de empresa se trata de una negociación, reconocida como norma por la Constitución y el Estatuto de Trabajadores, en la que se regulan los derechos y obligaciones entre trabajadores y empresarios. Normalmente, se prorroga anualmente, a no ser que se haya pactado un momento de revisión específico.
La principal diferencia que existe entre un convenio colectivo de empresa y el convenio colectivo sectorial es que el primero afecta a una empresa concreta y el segundo, a un sector económico específico. En caso de que existiera una discrepancia entre ambos, el convenio colectivo de empresa se antepone sobre el sectorial.
Ahora que conoces qué es un convenio colectivo de empresa, es momento de profundizar y exponer los aspectos específicos que regula esta negociación.
El convenio colectivo de empresa regula una serie de aspectos de la relación laboral entre los trabajadores y las empresas:
Con tal de ahondar en todo lo que rodea al convenio colectivo de empresa, a continuación te ofrecemos el contenido que se especifica en cualquier contrato.
Los convenios colectivos incluyen los siguientes apartados:
Cabe recalcar que siempre se negocian con la intención de promover la igualdad de condiciones y oportunidades entre hombres y mujeres, potenciando los planes de igualdad.
Además de la diferencia entre el convenio colectivo de empresa y el sectorial, también pueden hacerse distinciones entre estos contratos según las características que lo integren. La división se compone de tres ejes principales: según el modo en que se ha hecho el convenio, según el número de personas afectadas, así como el área geográfica.
El convenio colectivo de empresa puede haberse realizado de manera estatutaria o extraestatutaria.
El número de personas al que el convenio colectivo afecta condiciona, también, su tipología:
El área geográfica de un convenio colectivo se establece según su carácter nacional, autonómico, provincial o local.
Cuando se trata de negociar un convenio colectivo de trabajo es importante tener en cuenta que no se trata de un pacto individual entre un empleado y su empresario. Consiste en una negociación que afecta a la relación laboral de todo un colectivo. Es por ese motivo que la honestidad, reconocimiento, respeto y la empatía son ejes que deben estar presentes en el diálogo entre los interesados. La intención de una negociación de un convenio colectivo no debe ser quedar por encima de la otra parte. Por lo contrario, debe procurarse un equilibrio entre ambas.
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