Es esencial que las empresas conozcan adecuadamente en qué consiste un protocolo de acoso laboral obligatorio, de cara a prevenir cualquier tipo de violación de los derechos de los trabajadores. En el post de hoy hablamos sobre la discriminación en el trabajo, un tema que debe ponerse sobre la mesa para poder ponerle punto y final.
Con el fin de entender adecuadamente en qué consiste un protocolo de acoso laboral obligatorio, a continuación, te ofrecemos una definición clara y concisa sobre este concepto:
Un protocolo de acoso laboral obligatorio consiste en una serie de leyes y normativas que regulan la protección de los derechos de los trabajadores, previniendo cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo.
Estos incluyen una serie de procedimientos y medidas que los hacen efectivos:
Un protocolo de acoso laboral obligatorio debe definir detalladamente dónde se encuentran los límites del acoso laboral. En otras palabras, debe definir todas las formas en las que puede manifestarse, de manera que se pueda detectar de manera clara.
La prevención es otro de los aspectos básicos de este tipo de protocolos. Ésta debe establecer medidas para evitar el acoso en el lugar de trabajo antes de que ocurra, a través de la sensibilización y planes de formación para empleados. Una opción interesante es la realización de un curso acoso laboral obligatorio.
El protocolo de acoso laboral obligatorio debería definir procedimientos con los que poder denunciar, como trabajador, cualquier detección de acoso, de manera que la empresa pueda investigar y resolver la situación eficientemente.
Las sanciones deberían ser transparentes, claras y públicas, de modo que los trabajadores puedan ser conscientes de las consecuencias que tiene un acoso laboral. Las sanciones pueden ir desde una advertencia hasta la propia expulsión de la empresa.
Un protocolo de acoso laboral obligatorio debe garantizar protección tanto a la víctima como al denunciante (si lo hay) de cualquier tipo de represalia. Además, también debe asegurar confidencialidad.
Claramente, deben establecerse medidas que permitan monitorizar el caso, de manera que se pueda evaluar los resultados y prevenir que vuelva a acontecerse una situación similar.
En España no existe ninguna normativa acoso laboral obligatoria a nivel nacional. No obstante, el Real Decreto 1/2013, de 29 de noviembre establece la obligación de las empresas de asegurar la igualdad de trato de los trabajadores, así como de erradicar cualquier tipo de discriminación. Además, las comunidades autónomas tienen la competencia de dictar normas acoso laboral sobre la protección de los derechos de los trabajadores.
En definitiva, es imprescindible que el protocolo de acoso laboral obligatorio sea respetado y aplicado por todas las partes de una organización, desde los empleados hasta la propia dirección. Es fundamental que las empresas sensibilicen y conciencien a sus equipos sobre ello, de cara a prevenir y erradicar este tipo de conducta. Sin duda, un curso acoso laboral obligatorio es una de las herramientas más potentes para garantizar un entorno laboral saludable y respetuoso para todos.
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