¿Me Pueden Quitar un Complemento Salarial de la Nómina?

¿Tienes la duda acerca de si me pueden quitar un complemento salarial de la nómina? Es común tener estar inquietudes, ya que este dinero puede ser muy favorecedor para los salarios totales de los empleados.

De este modo, en este artículo se expondrá si te pueden quitar los incentivos de la nómina o te pueden quitar un plus absorbible. También, el modo en el que puedes actuar ante circunstancias en las que quieran eliminar estos beneficios salariales.

¿Qué es un complemento salarial?

En el Estatuto de los Trabajadores se ofrece un complemento salarial no obligatorio en la estructura del salario.

Al respecto, en este se retribuyen los siguientes aspectos:

Condiciones personales del trabajador

Este es un complemento en el que se tienen en consideración aspectos. Estos son: el complemento por antigüedad, posesión de titulaciones, conocimiento de idiomas y otros conocimientos especiales.

Trabajo realizado

Esta abarca diversos tipos de complementos salariales. Por ejemplo: el plus de turnicidad, que sirve para compensar a los trabajadores por haber llevado a cabo este tipo de jornadas en particular.

También se pueden mencionar a los complementos de penosidad, toxicidad, peligrosidad o similares, que compensan por trabajos en medio de situaciones que pueden ser nocivas.

Asimismo, hay unos plus de responsabilidad con los que se retribuye por ejercer funciones de mando, al igual se pueden mencionar los complementos de asistencia y puntualidad.

Situación o resultados de la empresa

Estos son complementos como las primas por productividad, beneficios. También lo son las formas de participación en el capital de la empresa, es decir, opciones sobre acciones – stock options o acciones.

No es obligatoria a priori la fijación de esta clase de complementos en la nómina. La ley lo hace según lo que establezca el convenio colectivo. Dado el caso de que no lo haga, esto no se podrá reclamar. Esta situación convierte la estructura del salario en uno de los aspectos cruciales para la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y las organizaciones.

Respuestas:¿Me pueden quitar un complemento salarial de la nómina?

Con respecto a si me pueden quitar un complemento salarial de la nómina, es importante considerar lo siguiente. Y es que nos encontramos frente a complementos que han sido establecidos en la nómina de manera consolidada, forjando parte integral de la compensación del empleado.  Por lo tanto, su eliminación o modificación no puede llevarse a cabo sin un aviso previo.

Sin embargo, existe una posibilidad en el caso de que la compañía enfrente circunstancias probadas de índole económica, técnica, organizativa o productiva. De esta manera, es posible acordar una modificación sustancial en los componentes salariales que la empresa había acordado previamente con el empleado.

En cuanto a si me pueden quitar un complemento salarial de la nómina, por medio de este proceso, la empresa podría llevar a cabo la modificación o incluso la eliminación de estos complementos, siempre y cuando estén respaldados por razones sólidas y comprobables.

En caso de que como empleado impugnes esta decisión mediante una demanda legal, el tribunal emitirá un veredicto que determinará si la acción de la empresa es justificada o injustificada.

Por otro lado, con relación a si me pueden quitar un complemento salarial de la nómina, también existe la posibilidad de que la decisión sea considerada nula si se demuestra que ha sido tomada de manera fraudulenta, es decir, si se ha evitado cumplir con las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores de manera deliberada.

En lo que atañe a si te pueden quitar un plus absorbible, este no puede quitarse de facto según la regla general, pero es posible eliminarlo y compensarlo con subidas anuales del convenio colectivo u otras alternativas similares.

¿Qué hacer si te quitan el complemento salarial de la nómina?

En lo que concierne a si me pueden quitar un complemento salarial de la nómina, cuando la empresa considera la posibilidad de retirarlo, tienes la opción de defenderte, de modo que para llevarla a cabo, debes recurrir al proceso de presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Esta demanda tiene como objetivo buscar el reconocimiento de los derechos salariales y realizar una reclamación de la cantidad en cuestión.

Soluciones

De manera similar a otros casos legales, en situaciones donde te encuentras ante la posibilidad de que te pueden quitar los incentivos de la nómina, es necesario realizar un intento de conciliación antes de presentar la demanda formal. Esta etapa generalmente se realiza a través de un organismo de conciliación vinculado a la Administración.

Asimismo, es importante destacar que tanto para la conciliación como para la fase inicial en el tribunal, los requisitos son flexibles y no es obligatorio que cuentes con un abogado o procurador. Sin embargo, es aconsejable obtener asesoramiento por parte de un profesional. Sigue leyendo para saber si me pueden despedir estando de baja por accidente laboral.