Qué soluciones de retribución flexible puedes incluir en tu empresa

Las empresas cada vez están implantando más medidas que mejoran la calidad de vida de sus empleados, sus opciones de conciliación y, por supuesto, aumentan su bienestar en el ámbito de trabajo. 

Estas propuestas adicionales son lo que se conoce como retribución flexible, y están ganando una gran popularidad en toda clase de negocios. Si estás tanteando integrarlas en tu empresa, aquí vas a ver cuáles son las mejores y las más valoradas por los trabajadores ¡Toma nota!

¿Qué es exactamente la retribución flexible?

La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados destinar una parte de su salario a determinados bienes y servicios, pudiendo deducir el IRPF de estos gastos. Dando esto, tu negocio demuestra que está realmente interesado por el bienestar de sus empleados, potenciando su ahorro, y eso supone una gran inyección de motivación.

Tipos de soluciones de retribución flexible

Guardería

Una opción muy habitual y apreciada por aquellos que tienen hijos, es el ticket de guardería. Esta solución de retribución flexible permite destinar parte del salario para cubrir los gastos de cuidado infantil. Esto ayuda a los padres a conciliar mejor su vida laboral y familiar, desde el nacimiento del bebé hasta la finalización del curso escolar en el que se cumplen los 3 años.

Ticket restaurante

Otra solución muy valorada es el ticket restaurante, o la posibilidad de destinar parte del salario a alimentación en restaurantes y cafeterías. Con esto se ayuda a los trabajadores con el gasto en comida del día a día y les evita la complicación de hacer la compra y cocinar a diario.

Transporte

Esta opción permite a los empleados adquirir sus bonos de transporte público deduciendo el IRPF, estimulando el uso de este medio de transporte en el día a día para los desplazamientos a la oficina.

Ventajas de los planes de retribución flexible

La implementación de un plan de retribución flexible  en tu empresa puede generar una serie de beneficios tanto para los empleados como para la organización en general. Veamos algunas de las ventajas más destacadas:

• Mayor satisfacción y compromiso de los empleados: Al ofrecer opciones de retribución flexible, demuestras a tus empleados qué te preocupas por su bienestar y valoras su individualidad. Esto crea un sentido de aprecio y contribuye a aumentar su satisfacción laboral, lo que a su vez se traduce en un mayor compromiso con la empresa.
• Atracción y retención de talento: En un mercado laboral competitivo, los planes de retribución flexible pueden marcar la diferencia a la hora de atraer y retener a los mejores profesionales. Muchos candidatos valoran altamente la flexibilidad y la posibilidad de adaptar su compensación a sus necesidades personales. 
• Mejora del bienestar y la conciliación: Las soluciones de retribución flexible, como los tickets de guardería y el apoyo al transporte, ayudan a los empleados a conciliar sus responsabilidades familiares y laborales.
• Ahorro fiscal: Una de las ventajas clave de la retribución flexible es la posibilidad de deducir el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de los gastos asociados, permitiendo que los empleados puedan ahorrar en impuestos. 

En conclusión, la implementación de un plan de retribución flexible puede tener un impacto muy positivo en tus empleados actuales y ser un motor para atraer y captar nuevo talento. Así que, no subestimes el poder de la retribución flexible para mejorar la calidad de vida de tus empleados y lánzate a implementar estas soluciones.