Teorías de la motivación: Clasificación y Maslow 

¿Has oído hablar de las teorías de la motivación? Si no es así, te invitamos a conocerlas. Seguro que descubres aspectos muy interesantes para tu vida en general.

¿Qué son las teorías de la motivación?

Las teorías de la motivación son enfoques o modelos que intentan explicar por qué las personas se comportan de ciertas maneras. También qué factores influyen en su impulso para lograr metas o satisfacer sus necesidades. Son herramientas que buscan entender los procesos internos y externos que impulsan y mantienen el comportamiento humano motivado.

Estas son algunas de las teorías de la motivación más destacadas:

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow

Propuesta por Abraham Maslow, esta teoría establece que las personas tienen una serie de necesidades que se organizan en una jerarquía. Las personas buscan satisfacer las necesidades de niveles superiores una vez que se han satisfecho las necesidades de niveles inferiores. Más adelante hablaremos más sobre esta opción.

Teoría de la motivación-higiene de Herzberg.

En este caso, fue Frederick Herzberg quien propuso que existen factores que pueden causar satisfacción, motivacionales, y otros que pueden causar insatisfacción, higiénicos, dentro del entorno laboral. Los factores motivacionales, como el reconocimiento y el crecimiento personal, tienen un impacto positivo en la motivación. Los factores higiénicos, como el sueldo y las condiciones de trabajo, evitan que las personas se sientan insatisfechas.

Teoría de la expectativa de Vroom

Es una teoría que afirma que las personas toman decisiones sobre su comportamiento motivado estudiando las expectativas que tienen acerca de lo que desean conseguir y las posibilidades que tienen de alcanzar esos resultados. La teoría se basa en tres componentes principales: expectativa o creencia en la relación entre el esfuerzo y el rendimiento, instrumentalidad, creencia en la relación entre el rendimiento y la recompensa, y valencia, valor o deseo de la recompensa.

Teoría del establecimiento de metas de Locke y Latham

Esta teoría afirma que el establecimiento de metas claras y específicas aumenta la motivación y el rendimiento de las personas. Las metas que son un desafío, pero que se pueden alcanzar, junto a la retroalimentación y el apoyo, fomentan un mayor esfuerzo y enfoque en el logro de los objetivos.

Esta es una clasificación de las teorías de la motivación. Más adelante abordaremos este tema desde otra óptica, pero antes vamos a conocer mejor la de Maslow.

Maslow y la teoría de la motivación

Como hemos comentado, la teoría de Maslow propone que las personas tienen una serie de necesidades que se organizan en una jerarquía. Dichas necesidades, influyen en su comportamiento y en su motivación. Se divide en 5 etapas o niveles:

1. Necesidades fisiológicas. Abarca lo que el ser humano precisa para sobrevivir. Como alimento, agua, refugio, sueño y vestimenta.
2. Necesidades de seguridad. Cuando ya están cubiertas las necesidades fisiológicas, las personas buscan seguridad y protección contra el peligro, la violencia o la inestabilidad. Esto puede incluir estabilidad laboral o financiera y sentirse seguro a todos los niveles.
3. Necesidades de pertenencia y amor. Cuando ya tienen sus necesidades básicas y se sienten seguras, las personas buscan la pertenencia y el afecto. Esto abarca las relaciones sociales, amistad, intimidad y amor. Incluye el deseo de ser aceptadas y de formar parte de un grupo.
4. Necesidades de estima. Las personas quieren sentirse valoradas, tanto por ellas mismas, autoestima, como por los demás. Desean que otros reconozcan sus logros.
5. Necesidades autorrealización. Es la cima de la jerarquía y se logra cuando se ha desarrollado el máximo potencial a nivel personal. Se refiere al crecimiento personal, a que la vida tenga un significado y a cumplir las metas personales.

Según esta teoría, las necesidades habría que satisfacerlas por este orden. No obstante, no siempre es así y cada persona puede contemplar esta jerarquía teniendo en cuenta sus prioridades.

Clasificación de las teorías de la motivación

Las teorías de la motivación se pueden clasificar en varias categorías en función de los enfoques teóricos y los conceptos que emplean. A continuación, te presento una clasificación común de las teorías de la motivación:

• Teorías basadas en necesidades. Abordan las necesidades humanas y cómo influyen en la motivación. Incluyen la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de la motivación humana de McClelland.
• Teorías basadas en la cognición. Estudian de qué forma los procesos cognitivos, como las creencias, las expectativas y las metas, afectan a la motivación. Por ejemplo, la teoría de la expectativa de Vroom o la teoría del establecimiento de metas de Locke y Latham.
• Teorías basadas en el refuerzo. Analizan cómo los estímulos y las consecuencias del comportamiento influyen en la motivación. Entrarían dentro de esta categoría la teoría del condicionamiento operante de Skinner y la teoría de la equidad de Adams.
• Teorías basadas en el proceso. Se centran en los procesos internos y la forma en que las personas perciben, interpretan y procesan la información relacionada con la motivación. Como la teoría de la equidad cognitiva de Festinger y la teoría de la autorregulación de Carver y Scheier.

Como ves, existen muchas teorías de la motivación, ¿cuál te ha parecido más interesante? La motivación en el trabajo es esencial para garantizar bienestar y rendimiento. No dudes en estudiar la teoría que mejor pueda adaptarse a las necesidades de tu equipo.